Z tego wpisu dowiesz się:

• Jaka jest definicja pracy w porze nocnej
• Kto wg kodeksu pracy jest pracownikiem zmiany nocnej
• Jaki dodatek przysługuje za pracę w godzinach nocnych

Definicja pracy w porze nocnej

Pracę nocną definiuje się jako pracę między godziną 21:00 a 7:00. To pracodawca decyduje, które z 8 godzin z tego przedziału wyznaczy pracownikom na wykonywanie pracy w porze nocnej. Jeśli jednak okaże się, że zapotrzebowanie na pracownika będzie dłuższe niż 8h, występują pewne ograniczenia. 

Pracy dłuższej niż 8 godzin w trybie nocnym nie może wykonywać osoba, która wykonuje prace szczególnie niebezpieczne lub wykonuje prace związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.

Kto wg kodeksu pracy jest pracującym w nocy?

Osobą pracującą w nocy jest osoba, która pracuje co najmniej 3 godziny w porze nocnej (21:00 – 7:00) lub jeśli co najmniej jedna czwarta czasu pracy w okresie rozliczeniowym (miesiąc/ rok) przypada na porę nocną.

Jaki dodatek przysługuje za pracę w godzinach nocnych?

Dodatek za pracę w godzinach nocnych ustalany jest przez pracodawcę. Jego wysokość natomiast nie może być niższa niż 20% stawki godzinowej od minimalnego wynagrodzenia. Bonus do wynagrodzenia przysługuje każdej osobie świadczącej pracę w godzinach nocnych – niezależnie, czy jest to praca stała czy sporadyczna na zmianę nocną. Dodatek jest wypłacany także niezależnie od stanowiska. Otrzymuje go zarówno pielęgniarka jak i pracownik stacji benzynowej.

Poniżej godzinowe stawki minimalne za pracę w porze nocnej, na każdy miesiąc w roku 2023, (obliczone od minimalnego wynagrodzenia 3490zł brutto):

Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej w trybie stałym, która wykonywana jest przez pracowników poza zakładem, może zostać wypłacone w postaci ryczałtu, zamiast dodatku. Wysokość ryczałtu jest uzależniona od szacunkowego wymiaru pracy w godzinach nocnych.
Pełen opis pracy w porze nocnej znajdziemy w rozdziale VI, działu VI Kodeksu Pracy.