Rynek pracy w obecnych czasach oferuje wiele ciekawych ofert. Ogłoszenia dostępne na popularnych portalach oraz na prywatnych grupach w social media publikowane są w większości przez pracowników działu HR różnej wielkości firm lub samodzielnych rekruterów wspomagających korporacje. Niestety, pośród szerokiego wachlarza opisów wakatów, pojawiają się też takie, które mają na celu nic innego jak wyłudzenie naszych danych w różnych celach.

Weryfikacja opublikowanej oferty pracy pomoże nam uniknąć oszustw, które mogą prowadzić do utraty pieniędzy, bezpieczeństwa oraz niekorzystnych warunków zatrudnienia. Poniżej przedstawiamy 5 kroków, dzięki którym sprawdzisz czy potencjalna oferta pracy i pracodawca są prawdziwi.

1. Sprawdzenie wiarygodności firmy: Zweryfikuj, czy firma, która zamieściła ofertę pracy, jest rzeczywistą i istniejącą firmą. Możesz to zrobić poprzez wyszukiwanie informacji o firmie w Internecie. Inny sposób to sprawdzenie ich strony internetowej, opinii na temat firmy, itp.
   
2. Kontakt z pracodawcą: Skontaktuj się bezpośrednio z pracodawcą pod podany numer telefonu lub adres e-mail w ofercie pracy. Zadaj pytania dotyczące szczegółów oferty, warunków zatrudnienia, itp. Weryfikacja kontaktu może pomóc ustalić, czy oferta jest rzeczywiście autentyczna.
   
3. Sprawdzenie historii oferty pracy: Znalazłeś ofertę pracy na stronie internetowej lub portalu z ogłoszeniami pracy? Zobacz, czy oferty pracy są regularnie aktualizowane i czy zostały potwierdzone przez inne osoby.
   
4. Rozmowa z innymi pracownikami: Jeśli to możliwe, porozmawiaj z innymi pracownikami firmy. Uzyskasz wtedy informacje zwrotne na temat warunków pracy, atmosfery w miejscu pracy, etc.
   
5. Uważność na podejrzane sygnały: Masz podejrzenie, że oferta pracy wydaje się zbyt piękna, aby była prawdziwa? Jeśli oferta zawiera podejrzane obietnice, zachowaj szczególną ostrożność. Nigdy nie udostępniaj osobistych danych ani nie podejmuj jakichkolwiek działań bez upewnienia się, że oferta jest wiarygodna.